等他忙活完，回到公司，却发现自己被开除了 理由是无故旷工。李先生懵逼了，他找到老板要说法:“我都给你说了呀，你难道没有父母吗？老板冷冰冰地说:...《劳动合同法》第41条规定:员工因私事需要请假，应当按公司规定提前申请。...

请假不会被视为旷工的情况包括：1.劳动者依据公司规定，提出合理的请假理由并遵循了正确的请假程序；2.请假得到用人单位的批准或默认接受；3.请假原因属于《劳动合同法》及...法律分析：员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。...

员工使用假病假条请假的单位可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合 用假病假条被开除，如果符合下列情形的，是合法的；...

依据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反单位规章制度，如提供虚假病假证明，单位有权解除劳动合同。若不及时处理，...员工使用假病假条请假的单位可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除劳动者。...

请假被开除可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...

员工请假时间超出且未得到批准，私自缺勤，可否开除？更新时间：2024-09-15 08:54:09 61 人浏览 问题描述： ...如果职工请的是病假，则扣除的工资为职工本人月薪除以21.75所得工资的百分之四十，且病假扣除后的剩余工资不得低 ...

员工请假时间过长，是否可以开除 你好，向劳动局投诉 全部3个答案> 1.46万 人咨询过 去咨询 请事假一般是要扣工资的。在生活实践...3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞 ...

依据《中华人民 国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工严重违反公司的规章制度，例如未遵循规定的请假流程，公司可以解除劳动合同。...关于员工请假多次未获批准而被开除的问题，常见的处理方式包括向劳动监察大队投诉以及...

原标题：员工“请假没请好”，公司按旷工开除（主题） ...因公司开除小美，导致未休的年休假，法院根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。...

新京报讯（记者慕宏举）因为需要照顾重病急需手术的父亲，在北京工作的汪女士向公司请了事假回了老家，不过等她再回到公司时，却发现自己已经被开除了，理由是“请假流程未审批”，属于...这期间，她也一直通过线上协助办公。...