人社部：对于超过法定退休年龄的劳动者，首次从法律层面对保障其基本权益提出要求,失业,就业,保险金,人社部,用人单位,法定退休年龄,最低工资标准

此外，办法对未达到法定退休年龄的大龄劳动者、超过法定退休年龄的劳动者、灵活就业和新就业形态劳动者、大龄失业人员、特殊工种劳动者和高海拔地区工作的职工等不同群体，作出了相关政策规定。本报北京9月13日电 中青报·中青...

对于超过法定退休年龄的劳动者，办法规定，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益；此外，对于灵活就业和新就业形态劳动者、大龄失业人员、特殊工种...

第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起施行。今天（13日）下午，全国人大常委会办公厅举行新闻发布会。人力资源社会保障部部长王晓萍在发布会上...

其中，会议审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。我国稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，是党中央从我国经济社会发展全局出发作出的重大决策部署。权威专家解读：延迟法定退休年龄...

9月13日下午，全国人大常委会办公厅举行新闻发布会，介绍渐进式延迟法定退休年龄有关情况。人力资源社会保障部部长王晓萍、人力资源社会保障部副部长李忠出席发布会，并回答记者提问。总台央视记者： 我国法定退休年龄已经实施...

第三条职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以...

职工达到领取养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，...

充分尊重职工意愿，可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休，最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。坚持分类推进，有序衔接。同步启动、差异化延迟男女职工法定退休年龄，与现行退休年龄政策相衔接。坚持统筹兼顾，...

职工达到领取养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁及女职工55周岁、50周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性...