它强调了用人单位在制定和执行事假政策时，应充分考虑员工的个人情况和家庭责任，确保政策的人性化和合理性。这不仅是对劳动者权益的维护，也是对家庭价值的肯定。只有在充分理解和支持员工的家庭紧急事务需求的前提下，才能...

打定主意后，张先生向公司申请了事假，公司那边了解了情况后也准许了他的申请。一切安排妥当后， 张先生夫妇于九月初带着儿子北上求医。跑了不知道多少大医院，每次都是带着希望出发，带着失望回归。不同的医院，不同的专家却...

不享受年假的情形有请事假累计二十天以上、休假天数多于 让你休年假岂不是亏了，才工作那么几天给你休全年的假 对于没休年假的每天按日工资的300%给予补贴，如果公司不允许休年假，...三个月病假休完就被开除，一般是不合理的。...

之前请假的时候说有178天然后98天休完了突然通知说回去上班就有80天产假不回就按事假处理上个月还把我社保停了我产假从2023年12月21到2024年6月16号在此...休产假一般是九十八天的时间，如果有晚育的情况是可以增加三十天的，如果...

生了病，休了20天，公司要病例，但是不按病假给我算，按事假，我不提供病例行吗 承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 3位律师解答 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。...

您要没什么问题，我就继续休事假了。2021年4月14日，李兴向董事长郭某发送微信称：“行政经理孙某说，明天开始计算旷工，月累计3天开除。我不太明白是什么意思？自3月以来，我母亲因精神出现问题住院，父亲身体不好，妻子预产...

连休37天事假后，他被开除了 法院认为，用人单位审批事假应审慎合理 本报记者 赖志凯 《工人日报》(2024年01月04日 07版) 阅读提示 因家中变故，劳动者连续请假37天，被公司以旷工为由开除。连续请假算旷工吗？用人单位审批...

近日，有媒体公布了一起涉劳动纠纷案例：北京一员工因连休37天事假被公司以旷工为由开除。法院认为，李兴（化名）在3名至亲相继患病、妻子分娩的情况下，向公司请休事假既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现，判决...

男子连休37天事假后被开除，法院判公司赔付87679.04元,张勇,法院,事假,公司,劳动合同,客户倒水

1月4日，工人日报公布一起案例，一男子连续请假37天被公司开除，获补偿金8万余元。案例中，李某因照料生病的家人，在两个月内连休了37天，其中：已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天，4月1日至3日陪产假3天...