一、公司降低工资变相裁员是否违法1、公司降低工资变相裁员是否违法根据情况而定，具体如下：（1）工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容；（2）如果需要降低工资， 全部3个答案> 需要根据案件具体情况来综合判断 全部5个...

1.普华永道美国裁员1800人，为2009年危机以来首次正式裁员 2.IBM再回应关闭中国研发部门：已是完成时，不可撤销 3.400万人在线抢华为三折叠像买彩票，客服回应：建议...5.张朝阳建议游泳馆应免费：游泳缓解颈椎压力，还能求生 ...

品牌部完全裁撤、首席营销官离职、裁员上百人…近日，以营销起家的蕉下，面对着沸沸扬扬的裁员传闻，回应记者称“正常的组织架构调整升级”。...该公司现存1条被执行人信息，执行标的511万余元，涉及与上海德筑企业管理有限公司...

我们公司是典型的小微企业，只有几十个人。最近这些年，大环境不好，我们公司也是生存得非常困难。公司效益一年比一年...然而，结果又栽跟头了，被员工举报之后，劳动局来查了，最终结果，被认定为违法裁员，又是好几笔2N的赔偿。...

入住软件园的这些大企业因裁员、降薪等被员工投诉，投诉量太大了，从而让管委会都要出马解决了。这名网友表示，这里面也有我之前呆过的一家公司，呆了十几年的同事都跑了，事情太...有没有友友们也在这些企业的，说说什么情况了？...

违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 劳动法 397 人浏览 为了裁员，不参加竞争的员工该怎么办？你好，可以...企业在什么情况下会进行裁员？...

同时，文章还探讨了违法裁员的法律责任，提醒企业遵循法律程序进行裁员。经济性裁员是企业为了适应经济形势的变化，通过裁员来降低经营成本、优化 资源 配置的一种手段。但裁员并非随意可为，必须符合一定的条件和程序。1.经济...

违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 劳动法 397 人浏览 公司采取竞争上岗方式裁员，不参与的员工该如何...企业在什么情况下会进行裁员？...

企业裁员必须符合法定条件，否则将被视为违法行为。根据相关规定，企业可以在两种情况下进行裁员： 1.濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；2.生产经营发生严重困难，达到当地...除了裁员，企业还有其他合法用工方式吗？...

你是否也遇到过公司违法裁员的情况？如果有任何法律问题或需要帮助，找法网都在这里为你提供解决方案。裁员的经济补偿是按照员工工作的年限来确定的，可以通过协商或依法定方式处理。在协商过程中，应注意双方的意愿和利益平衡...