关于未婚先孕女性能否领取结婚证以及再婚问题，根据《中华人民 国民法典》的...没离婚不能再领结婚证，因为没有离婚就是已婚状态，我国实行一夫一妻制度，已经结婚了的是不能再结婚的，如果没有离婚再领了结婚证是构成重婚罪的。...

未婚生育证明开办的流程包括前往村委会或者居民委员会开具未婚未育的证明、携带相关材料到计生部门办理等。当事人的户口本、当事...法律分析：在正规的医院，已婚妇女要引产必须出示引产证明，引产证明在户口所在地的计生局办理。...

在填写入职信息时，已婚的张某留意到人事对其婚育情况的关注与盘问，担心填写已婚后不能被录用，故在入职简历及入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”。张某入职后科技公司与其签订的劳动合同中约定“员工入职需提供...

在填写入职信息时，已婚的张某留意到人事对其婚育情况的关注与盘问，担心填写已婚后不能被录用，故在入职简历及入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”。张某入职后科技公司与其签订的劳动合同中约定“员工入职需提供...

作为个人隐私的婚姻状况与劳动合同的订立和履行无直接相关性，那么入职信息已婚填未婚，公司当然不能解约。法院对于此案如此判决，并不是鼓励求职者在简历中做虚假陈述，而是警示用人单位，在招聘用人中，不得以婚姻状况为由...

在填写入职信息时，已婚的张某留意到人事对其婚育情况的关注与盘问，担心填写已婚后不能被录用，故在入职简历及入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”。张某入职后科技公司与其签订的劳动合同中约定“员工入职需提供...

在填写入职信息时，已婚的张某留意到人事对其婚育情况的关注与盘问，担心填写已婚后不能被录用，故在入职简历及入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”。张某入职后科技公司与其签订的劳动合同中约定“员工入职需提供...

员工已婚填未婚遭解约，公司被判违法。法院的判决是正确的，保护了劳动者的权益。该案判决法院认为：在劳动者婚育情况并非与劳动合同直接相关的基本情况时，婚育情况不在用人单位的知情权范围内，若用人单位在招聘过程中询问...

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在填写入职信息时，张某留意到人事对其婚育情况的关注与盘问，担心填写“已婚”后不能被录用，故填写“未婚”。此后，该公司发现张某已婚的事实，便以隐瞒伪造个人经历为由解除了双方劳动合同。张某通过诉讼程序，要求该公司...