刘某居住在酒店里，随时随地都可以打卡，公司没有书面通知刘某晚上打卡，刘某周六上班由其自行安排，故微信打卡不应认定为加班。法院观点 法院审理后认为，劳动法关于加班的有关规定，以线下工作为主要对象，主要以申请、审批...

法官告诉记者，判断微信沟通是否属于加班，主要考虑三个因素，劳动者是否为单位提供实质性劳动，是否占用休息时间，使用社交媒体的工作频率是否具有周期性和固定性的特点。最终，法官经过审理，判决科技公司支付李女士加班费3...

微信加班已经严重影响了正常休息、生活，超过了合同约定的工作时间，公司应该支付加班费。涉事公司辩称，王先生是公司的管理人员，在工作群里沟通信息属于正常工作交流，而且王先生接洽相关事务后，并不需要他亲力亲为，所以王...

这个问题以前没有一个标准答案，但在北京市高级人民法院工作报告中，一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件，给出了明确的答案。下班回工作微信算不算加班 李某经常是需要在下班后利用微信或者钉钉等软件中与客户...

武汉市洪山法院二级法官周萍说：“事实上双方也都承认，张某每周需要上班六天，因为张某从事蔬菜团购，消费者下单是不定时的，经常在下班之后员工通过微信找他处理一些紧急事宜，比如说水果报价之类的，张某就要进行回复和处理...

[特别关注-北京]关注隐性加班 长期微信加班 男子将公司告上法庭成功获赔 来源:央视网 2023年10月15日 13:02 内容简介 视频简介 关注隐性加班：长期微信加班，男子将公司告上法庭成功获赔。[特别关注-北京]关注隐性加班 长期微...

经查，李女士主张的加班系在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事的沟通交流，李女士表示自己系运营岗位，岗位职责是搭建运营组织构架、负责程序整体运营、管理内容团队、负责投放计划制定和实施、研究产品优劣并做跟踪、负责...

的确，当下通讯技术越来越发达，但是，普通劳动者的直接感受却是上班、下班没有了边界感，“八小时工作”乃至996都模糊了，非工作时间里，车上、地铁里、逛街时乃至在床上、在洗澡时，随时随地，一通电话，一个微信群发，就让...

“顺道”在微信上安排工作 让很多上班族吃不消 非工作时间 “微信办公”算不算加班 法院给出答案了 李小美（化名）于2019年4月1日 入职北京某科技公司 担任产品运营 双方签订劳动合同至2022年3月31日 其中约定 李小美执行不...

虽然法院判决的加班费仅3万元，但二审法院支持下班后“微信办公”构成加班，已算是不小的维权成果，也是一份心灵慰藉。长期以来，人们常识中的加班，限定于工作时间和工作场所。对于家中加班，人们的认识并不统一。支持者认为...