1.用一个绝妙的排版方法，巧妙规避空窗期一年的弊端 在保证真实的情况 下，不会因空窗期长而导致简历被HR一眼放弃 2.以一个企业的同一个项目贯穿，体现工作经历连续稳定 3.工作经历不单纯写项目本身，而是写出这些项目背后能力...

HR听了都闭嘴的空窗期原因 ​HR听了都闭嘴的空窗期原因 ​HR听了都闭嘴的空窗期原因 ​HR听了都闭嘴的空窗期原因 ​HR听了都闭嘴的空窗.

还是回到最初的话题，与其说HR在意求职者的空窗期，不如说HR更在意求职者在空窗期都做了什么事情，以此来判断求职者的竞争力是不是足够强。与其浑浑噩噩等待天降好运，不如自己提前布局，去抓住一切有可能的机会。工作可以有空...

在面试时，HR大概率都会问一句，那你从上一家离职后，这段时间在做什么？...有个人力MM说最近在面试时，遇到一个中年求职人有很长的空窗期，而对方给出的解释理由是：“家里老人生了重病，所以辞职回老家去照顾了很久”。...

目前面了几家，几个人的小公司没问...我觉得可以不写，然后跟HR打招呼的时候不是要介绍一下吗？那里面直接说吧 上上份工作往后拉长一年，上份工作往前延伸6-7个月，覆盖空窗期。资料审核就说公司刚开始没交社保，后期稳定了才交。

“当时就是迷之自信，总觉得可以找到更好的…”去年，他从国外某大学机械工程专业硕士毕业，本以为“海归”身份自带光环，没想到在求职时处处碰壁，过了整整一年都没找到工作。...晓晓给自己打气：“空窗期必须结束了。

辞职在家休息了一年，最近决定出来找份工作，发现简历并不好看。面试的时候，HR问我这一年干嘛去了,为什么有一年的空窗期。我说这一年我在备孕，结果发现我没有生育能力 HR一拍桌子，激动的说:就你了!

其实，HR并不是在意求职者简历上的空窗期，而是在意这空窗期你都干了些什么?跟岗位工作是否有强相关?会不会跟岗位胜任有适配性?这个才是比较关键性的问题。如果你在职场上是比较厉害的大咖人物，用人单位压根就不会过多在意...

她现在这份工作也是在家里躺了一年以后没钱了才找到的，也才干了一年，就破产了。别的不说，正常人都不会这么短视地干一段时间有一点点积蓄就辞职躺平吧… 别的不说，正常人都不会这么短视地...而且关于空窗期uu的提议真的很棒。...

在「空窗期」问题上直接开喷 HR，不解决我们在面试时遇到的问题。在我们自己的职业发展问题上，建议大家少谈些宏大叙事的主义；多关注落地实操的解决方案。首先说一下，正常 HR 不讨厌空窗期。从逻辑上说，如果 HR 真的讨厌...