它强调了用人单位在制定和执行事假政策时，应充分考虑员工的个人情况和家庭责任，确保政策的人性化和合理性。这不仅是对劳动者权益的维护，也是对家庭价值的肯定。只有在充分理解和支持员工的家庭紧急事务需求的前提下，才能...

你好，本人在餐饮行业工作，因为给外面没进餐的人员投喂食品，被老板发现后开除并扣除2天的工资，请问怎么追回这两天的劳务费？承诺：保障您的权益，解决您的...2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣 ...

不享受年假的情形有请事假累计二十天以上、休假天数多于 员工请假老板不批，常见处理方式有：与老板沟通协商、按照公司规定重新提交请假申请、或向劳动行政部门举报。选择哪种方式取决于具体...员工提出请事假的，原则上应由本 ...

之前请假的时候说有178天然后98天休完了突然通知说回去上班就有80天产假不回就按事假处理上个月还把我社保停了我产假从2023年12月21到2024年6月16号在此...休产假一般是九十八天的时间，如果有晚育的情况是可以增加三十天的，如果...

一般用人单位会对请事假当天的工资进行扣除，员工事假最长可以请多久法律并没有明确...劳动法事假规定2022扣工资的方式是请假一到十五天的，按照百分之五十发放绩效工资，如果请假天数超过十六天的，当月的绩效工资是会停发的。...

员工请事假三个月社保谁承担 提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！立即提问 员工请事假期间，社保承担问题并无...我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职

5、员工无故旷工一天以上除名开除 6、店长级别的员工旷工直接开除处理 五、人事管理条例（以下几点可直接解聘） 1、受聘者业务技术水平差，经考核不能接受胜任本职岗位要求 2、违反...七、员工过生日聚餐标准(要给员工过生日) ...

员工请假时间超出且未得到批准，私自缺勤，可否开除？更新时间：2024-09-15 08:54:09 61 人浏览 问题描述： 员工请假时间超出且未得到批准，私自缺勤，可否开除？提示：...法律分析：通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。...

劳动法没有规定事假一天扣多少工资，一般用人单位会对请事假当天的工资进行扣除，员工事假最长可以请多久法律并没有明确规定，劳动者可以与用人单位协商...劳动法事假规定2022扣工资的方式是请假一到十五天的，按照百分之五十发放...

员工调休管理制度（精选3篇） 员工调休管理制度 篇1 一、适用范围 适用于本公司所有员工；其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。二、加班原则 原则上不提倡加班...工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；...