女子入职体检时发现怀孕后被告知岗位取消 法院：入职要求孕检，既违法又存在就业歧视,孕检,法院,招聘,录用,怀孕,用人单位,入职体检,就业歧视,福利待遇

入职要求孕检这种做法属于提高对妇女录用标准的情形，人为造成就业歧视。我国《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由...

妇女权益保障法第43条明确规定，用人单位不得将妊娠测试作为入职体检项目。据医院反映，大部分入职者都是自行到医院进行入职体检的，企业并没有明确要求入职者进行妊娠测试。检察官进一步调查发现，一些用人单位通常不会提出...

为何现在仍有企业要求入职孕检？本案中，被告公司辩称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是因发展需要，严女士的损失不应由公司承担。法院经审理后认为，被告将孕检测试作为入职体检...

当越来越多女性劳动者能勇于维护自身合法权益，对入职前要求孕检之类规则或潜规则说“不”，恐怕用人单位就不敢玩“入职要求孕检”继而根据检测结果拒录怀孕劳动者的侵权把戏了。严女士的诉求最终实现，也得益于法院为劳动者...

入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。4月2日，一则“女子入职体检发现怀孕后被拒录用入职”的消息冲上各大平台热搜，引发网友热议。女子入职体检发现怀孕后被拒录用入职#话题冲上微博热搜第一 据...

入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知，公司直接取消招聘岗位！那么，入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？入职体检发现怀孕 公司直接取消招聘岗位 2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她...

上海高院最近发布了一则普法案例，2023年6月，严女士收到一家公司发来的财务主管岗位入职通知，可在随后的孕检检查中发现怀孕。企业几天后通知严女士因规划调整岗位取消，可其实还在招聘同岗位员工，严女士因此起诉公司侵害...

入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？4月1日，上海高院通报了这样一起案例。2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了...

入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？4月1日傍晚，上海高院发布了这一警示案例。公司拒录怀孕女子赔了3万多 2023年6月，严女士收到一家公司...