此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条也规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，这包括生育医疗费用和生育津贴。这也从另一个角度印证了，生育津贴是...这种生育津贴低于产假工资的可以要求补齐 ...

根据福建省规定，女职工在法定产假期间，符合生育津贴领取条件的可申领生育津贴，在领取生育津贴时，单位不需要发放工资。法条出处 向上滑动阅览 《福建省女职工劳动保护条例》第16条规定：女职工在法定产假期间，由所在地县级...

但是令江女士糟心的是，产假期间A公司一直未向其支付生育津贴，返岗后支付的生育津贴也远远低于其产假前的平均工资7329元，这无疑给萌宝降生带来的快乐蒙上了一层阴影。江女士多次与A公司进行沟通，但A公司始终以江女士产假...

为此，她质疑公司克扣了自己的生育津贴，认为公司在扣除已发放的产假工资后，应将剩余生育津贴全部返还自己。但公司方表示，如果工资正常全额发放了，就没有补差的说法。胡女士和二胎宝宝 双方对此各执己见，胡女士遂提起劳动...

原来，去年11月，她生育二胎孩子后，当地医保部门核发其生育津贴为3万多元，但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。对此，胡女士认为，公司在扣除已发放的产假工资后，应将剩余的生育津贴全部返还...

参保女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动，收入难以保障，由用人单位支付工资又将加重成本甚至影响女性就业，因此国家通过建立生育保险制度，为生育的参保女职工发放生育津贴，保障其因生育暂时丧失劳动能力时的基…

一般来说，产假工资可以视为全额工资或基本工资加上生育津贴。对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的工资主要由生育保险基金支付的生育津贴构成。生育津贴的发放标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资或女职工产假前...

需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，为员工承担生育津贴的主体是社保机构；产假工资是指员工休产假期间，企业为其发放的工资，...

首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的： 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资...

首先，明确概念，产假工资和生育津贴不一样。生育津贴： 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资： 员工休产假期间，企业为其发放工资。为员工...